В департаментах и управлениях мэрии Томска проанализировали последствия перехода на новую систему оплаты труда бюджетных учреждений социальной сферы, сообщили ИА REGNUM 24 января в городской администрации.
Первой на новую систему оплаты труда перешла сфера образования: с сентября 2008 года — 22 школы, с сентября 2009 к ним присоединились все остальные муниципальные школы, гимназии и лицеи, с 2010 — детские сады и учреждения дополнительного образования. Как сообщила начальник департамента образования Ольга Васильева , в 2010 году средняя заработная плата учителей достигла 15 255 рублей (рост по сравнению с 2009 годом — 12,5%), воспитателей в детских садах — 9 395 рублей (на 9,1% выше, чем в 2009 году), педагогов дополнительного образования — 7 тыс. рублей (рост составил 16,1%).
С апреля 2010 года переход на новую систему оплаты начали больницы и поликлиники Томска. По данным начальника городского управления здравоохранения Сергея Андреева , переход прошел безболезненно, а все опасения медиков, что зарплата уменьшится, не подтвердились. Более того, ее удалось не только сохранить, но и увеличить: так, средняя месячная выплата врачам составила 15 500 рублей (до перехода — 14 600), среднему медперсоналу — 11 400 (до перехода — 10 700), младшему медицинскому персоналу — 6 500 (до перехода 5 900), руководителям учреждений — 31 400 рублей (до перехода — 31 300).
Начальник управления культуры Лидия Левицкая отметила, что после перехода на новую систему оплаты труда с 1 июня 2010 года, средняя зарплата по отрасли возросла: в музыкальных и художественных школах она составила 11 500 рублей (на 23,5% выше, чем до перехода), в библиотеках — 9 400 рублей, в домах культуры — 8 800 рублей; в домах культуры и музее истории Томска заработная плата в среднем увеличилась на 4,6%.